Zoekmachine Optimalisatie

SEO is meer dan alleen goed scoren in Google. Natuurlijk gaat om het verhogen van je organisch zoekverkeer, maar ook de bezoekerstijd op je vacature is belangrijk. Zo weet Google namelijk dat je een relevant resultaat bent voor de zoekopdracht van een kandidaat.

Klanten die ons vragen om te helpen bij het verbeteren van de vindbaarheid van hun vacatures adviseren wij dan ook om SEO integraal aan te pakken. Van een gedegen zoekwoorden onderzoek, het schrijven van hoogwaardige content tot aan het optimaliseren van de conversie op je vacature.

Bij veel nieuwe klanten zien we dat het bestaande zoekverkeer vaak niet goed aansluit bij de zoekopdracht van een kandidaat. Daardoor ligt de bounce-rate vaak boven de 75% en de gemiddelde bezoekerstijd haalt soms de 10 seconden niet eens. Je vacature stijgt dus niet in de zoekresultaten en je blijft gebonden aan de hoge CPC's van AdWords. 

De eerste vijf zoekresultaten in Google zorgen voor 67% van het organisch verkeer, plaatsen 6 t/m 10 dragen 4% bij aan het totale verkeer.
— MoZ
85% van alle zoekopdrachten wordt vervolgd door een klik op een organisch zoekresultaat, slechts 15% klikt op een advertentie of start een nieuwe zoekopdracht.
— Zero Limit Web

Zoekmachine optimalisatie is niet alleen voor multinationals. Ook voor kleinere recruitment organisaties kan het investeren in een betere vindbaarheid veel geld besparen. SEO is wel een typische lange termijn strategie. Het duurt vaak minimaal drie maanden voor je het effect terug ziet in de instroomcijfers. 

Hieronder een drietal SEO pakketten die wij aanbieden.

technische audit SEO
content en online PR
Screenshot 2018-08-31 15.19.21.png

Wil je meer informatie ontvangen? Of gewoon eens verkennen of SEO iets voor jou is? Neem dan via het formulier onder aan de pagina contact op en lees onze veelgestelde vragen.   


Veelgestelde vragen over SEO

Ontdek hier hier (bijna) alles over onze SEO campagnes

+ Hoeveel keywords kan ik gebruiken?

We hebben geen limiet aan het aantal zoekwoorden. Potentiële kandidaten zoeken naar vacatures op allerlei manieren. Wij adviseren daarom op basis van het zoekvolume, competitie en budget om een bepaald aantal zoekwoorden te gebruiken.

+ Er zijn veel SEO bedrijven, wat onderscheidt jullie?

Doordat wij ons specifiek op de recruitment branche richten hebben we meer data en kennis van het optimaal inrichten en uitzetten van SEO campagnes voor vacatures. Een traditioneel mediabureau zal (op jouw kosten) deze expertise eerst moeten opdoen.

+ Hoe bepalen jullie het maandelijkse bedrag?

Elke werkgever en iedere arbeidsmarkt verschilt. De SEO strategie die daarbij past is dan ook elke keer weer anders. Op basis van de behoefte van een klant en het beschikbare budget ontwikkelen wij dan ook een offerte op maat.

+ Zijn er opstartkosten?

Nee

+ Hoe lang duurt een SEO campagne?

Dit varieert van enkele maanden tot een doorlopende samenwerking. Elke campagne begint met het bepalen van duidelijk meetbare doelstellingen, een technische beoordeling en een gedetailleerd zoekwoorden onderzoek.

Op basis van al deze factoren samen bepalen we een campagne plan met activiteiten, prioriteiten, eindproducten en dead-lines. Na akkoord op het campagne plan gaan onze online marketeers en tekstschrijvers aan de slag.

+ Wat gaan jullie precies doen?

Elke SEO campagne is anders. Maar over het algemeen ligt de focus van onze dienstverlening op het schrijven van sterke content. Denk hierbij aan het ontwikkelen van blogs en optimaliseren van de bestaande content. Let op, 'white-hat' SEO tactics only!

+ Over wat voor onderwerpen bloggen jullie?

Een blog kan bijvoorbeeld gaan over de salarisontwikkeling van een bepaalde functiegroep of een interview met een innovatieve dienstverlener uit de sector. Net wat het beste aansluit bij de doelgroep van jouw vacature.


Vrijblijvend een prijsopgaaf ontvangen? 

Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij contact op.

Ik heb interesse in SEO pakket