videovacature

Yoores neemt Vicancy over

Yoores Recruitment Solutions, specialist in Recruitment Marketing en marktleider op het gebied van Recruitment Process Outsourcing (RPO) in de Benelux, heeft videomarketing bureau Vicancy overgenomen. 

logoviyo.jpg

De overname volgt op de gezamenlijke projecten die de twee organisaties de afgelopen maanden al realiseerden op het gebied van recruitment marketing. Het combineren van de diensten van beide organisaties zal volgens CEO Edwin Noordeloos zorgen voor een uniek aanbod. 

“De specialiteit van Vicancy is het creëren van creatieve corporate video’s die werkzoekenden een beeld geeft van de mensen achter een organisatie. Niet alleen is dit een onderscheidende manier van werven, het zorgt daarbij ook voor een positieve impuls in het aantal sollicitaties op een vacature.”  

Tevens bevordert het de zo belangrijke Employer Branding. De combinatie van videomarketing met RPO en Recruitment Marketing maakt de propositie van Yoores nóg krachtiger en draagt bij aan onze missie om klanten te ondersteunen met échte toegevoegde waarde in een one-stop-shop constructie”, aldus Edwin Noordeloos, CEO bij Yoores. 

5 soorten recruitment video's. Welke past het beste bij uw organisatie?

Recruitment video's zijn er in vele soorten en maten. U kunt bijvoorbeeld een dag uit het leven van een collega in beeld brengen of medewerkers laten vertellen wat het zo leuk maakt om voor uw organisatie te werken. Toch is het niet altijd even makkelijk om het juiste format te kiezen. Hierbij daarom even alle mogelijkheden op een rijtje. 

Videovacature wordt drie keer zo lang bekeken als tekst vacature

imageGrafiek van Ongig

Volgens een onderzoek van Ongig, een online recruitment platform, is de gemiddelde tijd die iemand op een vacature pagina doorbrengt zo'n 55 seconden. Als diezelfde pagina een video bevat is dat maar liefst twee minuten en 54 seconden. Dat is meer dan drie keer zo veel. De cijfers komen uit een artikel van The Wall Street Journal, en data die Ongig zelf heeft verzameld. De korte tijd die de meeste banenzoekers spenderen aan het lezen van een vacature kan ook verklaren waarom recruiters veel brieven van slecht matchende kandidaten binnen krijgen. Volgens The Wall Street Journal is dat echter niet alleen de schuld van slecht lezende kandidaten maar ook van recruiters zelf: vacatures kunnen best wat minder droog gemaakt worden.