google for jobs

No more 'freemium' voor Indeed 💰

Recruitment marketeers opgelet! Indeed heeft gisteren haar business model in de US en Canada aangepast. Vanaf nu moeten intermediairs gaan betalen voor het plaatsen van een vacature op Indeed.

indeed no freemium

Alleen directe werkgevers kunnen gratis vacatures blijven plaatsen. De grootste banen zoekmachine ter wereld lijkt hiermee voor te sorteren op de groei van Google for Jobs. 

Door in te zetten op een ‘hogere kwaliteit’ vacatures en Google’s spiders niet meer toe te laten, kiest Indeed voor een strategie die vergelijkbaar is met andere marktplaatsen zoals eBay of Craigslist. 

Nog geen Google for Jobs

Tot dusverre is Google for Jobs nog niet actief in de Benelux. Ook is het plaatsen van vacatures op Indeed nog steeds gratis voor intermediairs. Dus wat is het probleem zou je zeggen?

Als recruitment marketeer wil je anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en niet het risico lopen om opeens een groot deel van je (zoek)verkeer kwijt te raken. Dat zou namelijk negatieve gevolgen kunnen hebben op je instroom.

Focus op benchmarks & KPI’s

Je kunt natuurlijk (meer) gaan betalen voor Indeed of koppelen met een ATS systeem dat al samenwerkt met Google for Jobs, alleen zal dit je probleem niet structureel oplossen.  

Wanneer er weer wat verandert in recruitment landschap kun je opnieuw beginnen. Wij adviseren daarom om je recruitment proces zo in te richten dat je kunt sturen op KPI’s zoals ‘cost-per-candidate’ en ‘quality of hire’.

Alleen zo kun je structureel de optimale mix vinden tussen de verschillende recruitment (marketing) kanalen zoals social, video, search en job-boards.

Google lanceert eigen ATS systeem

Google is bezig een eigen ATS systeem te lanceren onder de naam Google Hire. Zeker voor organisaties die nu al draaien op Google's infrastructuur is dit waarschijnlijk erg interessant. 

Google Hire komt voort uit een overname begin 2016 van Bepop ($380M). Net als alle ATS systemen laat de dienst werkgevers vacatures plaatsen en kandidaten solliciteren. Op dit moment testen 10 bedrijven er mee. Bekijk hier(onder) een sneak preview voor Product Marketing Manager bij Calendly

Potentie van Google Hire

Google's intrede in de recruitment markt is potentieel een bedreiging voor de bestaande spelers. Het hoeft namelijk niet persé geld te verdienen aan het systeem. In tegenstelling tot bestaande ATS systemen ligt het onderliggende verdienmodel bij de back-end diensten zoals G-Suite en Cloud. Ook is het niet ondenkbaar dat Google Hire de koppeling zal maken met wereld's grootste advertentie machine voor banen: Google AdWords.

Google for Jobs

Het nieuwe ATS systeem van Google is wellicht nog interessanter geworden nadat Sundar Pichai (CEO, Google) vorige week Google for Jobs heeft gelanceerd. Er is hier nog veel over onbekend. Zeker is wel dat technologieën zoals 'artificial intelligence' en 'machine-learning' worden gekoppeld aan het zoeken van een baan. Dit met als ultieme doel om de match tussen kandidaat en werkgever te verbeteren. 

Bestaansrecht google hire?

Maar wat maakt nu dat Google Hire er in slaagt om een gratis/ freemium ATS systeem te lanceren? Waar andere recruitment spelers dit (nog) altijd niet is gelukt. Natuurlijk het is 'koffie- dik' kijken, maar Google heeft twee belangrijke concurrentie voordelen.

Het is veel verder op het gebied van 'machine-learning' en 'artificial intelligence' dan gevestigde partijen. Daarmee zou in staat moeten zijn of veel effectiever een match tussen kandidaat en werkgever te realiseren.

En misschien nog belangrijker, Google Hire hoeft geen winst te maken op het ATS systeem of aan de diensten (add-ons) die er op aangeboden worden. Uiteindelijk moet alle data die door het systeem gaat opgeslagen en beheerd worden bij Google.