Keyword Onderzoek voor Recruiters - 3 Makkelijke Stappen

Een blog schrijven kost vaak veel tijd. En als een artikel eenmaal online staat, dan is het nog maar de vraag of je ook echt bezoekers aantrekt. Frustrerend toch? Hier daarom drie eenvoudige stappen om zeker te weten dat je niet voor niets hebt lopen zwoegen en zweten op de mooiste blogs.

keyword onderzoek content marketing

Om een keyword onderzoek te doen hoef je geen online marketeer te zijn. Als je onderstaande stappen volgt dan hoeft het slechts 30 minuten te duren. 

Stap 1: Ontdek hoe er nu gezocht wordt

Voordat je überhaupt op zoek gaat naar onderwerpen om over te schrijven is het zaak om te ontdekken hoe bezoekers op dit moment naar je website komen.

Dit doe je met Google Search Console

Zoals je hieronder kunt zien, komen de meeste bezoekers van www.vicancy.com binnen via het zoekwoord ‘vicancy’. Mensen zijn dus ‘actief’ op zoek naar ons.

Onze blog over het schrijven van een video script komt als tweede naar boven. Dit is een blog die nog steeds elke maand relevant verkeer genereert.

Stap 2: Ontdek de beste zoekwoorden

De volgende stap is om de zoekwoorden in kaart te brengen die je het best kunt gebruiken voor je blog.

Met de Keyword Planner kun je het zoekvolume van een bepaald onderwerp achterhalen en op basis daarvan bepalen welke woorden je in je blog verwerkt.

Stel je hierbij even voor dat jij een recruiter bent die veel online marketeers zoekt en plaatst voor klanten. 

In dit geval zou het interessant zijn om te onderzoeken of het de moeite waard is om een blog te schrijven over het gemiddelde salaris van een online marketeer. 

Grote kans namelijk dat latent werkzoekenden hier op zoek naar zijn als ze zich oriënteren op een nieuwe baan.  

Hierboven zien we dat er gemiddeld 210 keer per maand naar 'salaris online marketeer’ gezocht wordt en de competitie hierop laag is.  

Het lijkt er dus op dat het de moeite waard is om over dit onderwerp een blog te schrijven.

De volgende stap is om te kijken of er vergelijkbare zoektermen zijn met organisch verkeer. 

Via de Keyword Planner zien we dat er naast 'salaris online marketeer' ook gezocht wordt naar ‘sea specialist salaris’ en ‘junior marketeer salaris’. 

Deze zoekwoorden kun je dus wellicht meenemen in het blog artikel. 

Om de meeste mensen aan te trekken selecteer je idealiter zoekwoorden met een hoog zoekvolume en een lage competitie. 

In de praktijk zul je merken dat het voor een zoekwoord met een hoog zoekvolume vaak onmogelijk is om op de eerste pagina van Google terecht te komen.

Inzetten op een blog onderwerp met een gemiddeld zoekvolume is dan ook vaak een realistischer idee.

Stap 3: Is mijn zoekwoord haalbaar?

Nu je weet op welke zoekwoorden je moet richten, adviseren we om het onderwerp van jouw volgende blog artikel ook gewoon even te 'Google-en' . 

Zo krijg je een idee van de auto-suggesties en kun je nagaan of het realistisch is om op de eerste pagina van Google terecht te komen. En dus organisch verkeer te genereren van latent werkzoekenden. 

Staan er bijvoorbeeld alleen 'grote' sites zoals Indeed, Glassdoor of Intermediair in de resultaten. Dan wordt het waarschijnlijk lastig om op de eerste pagina te komen.

Staan er een niche site of een forum tussen? Dan is het veel waarschijnlijker dat jij hier met jouw blog artikel ook tussen kan komen te staan.

SEO = long term

SEO optimalisatie is een typisch voorbeeld van een lange termijn recruitment marketing strategie.

Het duurt meestal 6 tot 12 maanden voor je hier de eerst resultaten van gaat zien. Heb je dus morgen een nieuwe kandidaat nodig dan is social media recruitment of zoekmachine marketing een betere oplossing.

Wil je meer informatie ontvangen over zoekwoorden onderzoek? Neem dan vrijblijvend contact op voor een kop koffie of een telefonisch consult. 

Enjoy the day!