De 5 meest besproken bedrijven in de recruitmentbranche

imageDe site van Workable

De recruitmentbranche is rijp voor innovatie. Althans, zo lijkt het als je kijkt naar de grote hoeveelheid innovatieve bedrijven in de VS die met nieuwe recruitment concepten aankomen. Welke werden de laatste tijd het meest besproken op grote Amerikaanse blogs? Hieronder een overzicht.

Work4
Recruitment start-up die social media inzet als recruitment tool. Ze richten zich vooral op de verkoop- en dienstensector en gebruiken de informatie van social media om geschikte kandidaten te vinden. Volgens Work4 zijn ‘fans’ van een bedrijf op social media uitermate geschikt als potentiële werknemers van dat bedrijf. Zo kan het Facebookaccount van een bedrijf een waardevolle bron worden voor nieuwe werknemers. Work4 heeft inmiddels 7 miljoen dollar aan funding binnengehaald en richt zich nu op de markt buiten de Verenigde Staten.

JobandTalent
Een recruitmentplatform dat via linguïstische analyse algoritmes maakt die teksten van CV’s en vacatures aflezen en aan elkaar koppelen. Op die manier kunnen werknemers in één oogopslag zien welke kandidaten het best passen bij hun vacature. De site is een platform voor zowel werkzoekenden als werkgevers.

Workable
Workable verkoopt cloud-based recruitment software, waarbij het hele recruitmentproces in één programma is samengevoegd. Zo is het mogelijk om via deze software een website te bouwen, profielen van kandidaten te maken en op een snelle manier vacatures op social media en vacaturebanken te posten. Onlangs ontvingen zij een investering van 1.5 dollar.

Jobvite
Bedrijf dat online recruitment afhandelt voor hun klanten. Zo verspreiden zij de vacature op zo veel mogelijk plekken en verzamelen ze informatie over sollicitanten die ze dan weer doorgeven naar hun klanten. Het bedrijf haalde 7.2 miljoen dollar op in fondsen.

Recruitloop
Een Australisch recruitmentplatform dat vorig jaar 500,000 dollar aan fondsen ontving.  Recruitloop belooft om recruitmentkosten te verminderen met zo'n 80 tot 90%. Ze doen dit door een platform aan te bieden waarop werkgevers recruiters kunnen vinden en kunnen inhuren per uur, in plaats van het gebruikelijke model waarbij een recruitment bureau een percentage van het jaarloon van de sollicitant vraagt. Een model dat aan beide kanten voordelig is: middelgrote bedrijven kunnen nu ook recruiters veroorloven en recruiters kunnen thuis werken en hun eigen uren bepalen. 

Bronnen: TechCrunch, Mashable