Schrijf een effectief video script in 5 gemakkelijke stappen

Iedereen die wel eens een video advertentie heeft gemaakt kent de uitdaging van het schrijven van een goed script. Wat ga je precies vertellen en hoe zorg je ervoor dat jouw doelgroep na het bekijken van de video ook echt actie gaat ondernemen?

video maken script

De afgelopen drie jaar hebben we bij Vicancy meer dan 1000 video scripts geschreven. Niet zozeer het aantal, maar met name de snelheid van handelen is hierbij noemenswaardig.

Als een recruiter vandaag bestelt dan staat onze video advertentie vaak al binnen drie werkdagen online. Het vlot schrijven van een effectief script is voor ons dus van groot belang.

Hoe schrijf je een effectief video script?
Naast een paar vanzelfsprekende tips (keep it simple, gebruik spreektaal en een duidelijke call to action) merken we dat de grootste winst vaak te behalen valt in de opbouw. 

Pak de aandacht, zorg ervoor dat je jouw ideale kandidaat weet te interesseren met een specifieke vraag en overtuig hem of haar met aanvullende informatie om in actie te komen.

Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Onze tekstschrijvers houden bij het schrijven van scripts daarom altijd onderstaand stappenplan bij de hand: 

Een script in vijf gemakkelijke stappen

STAP 1: Grijp de aandacht

  • Start met een vraag die de aandacht trekt van een kandidaat.

STAP 2: Wek de interesse

  • Probeer vervolgens de interesse te wekken van een kandidaat. Waarom zou iemand bij jou solliciteren?

STAP 3: Enthousiasmeer

  • Maak een kandidaat enthousiast om voor jou te komen werken. Vertel wat de functie zo uitdagend maakt.  

STAP 4: Overtuig

  • Overtuig een kandidaat dat zijn/ haar profiel goed aansluit op de functie.

STAP 5: Kom in actie

  • Zorg dat alleen geschikte kandidaten actie ondernemen. Laat weten wie er wel en niet mogen solliciteren.

Jouw boodschap is van essentieel belang. Zorg ervoor dat je een verpletterende eerste indruk achterlaat die men niet snel zal vergeten. Dit kan onder andere doen door het maken van een slimme woordkeuze of een woordgrap.

Houdt je script lekker leesbaar en zorg voor die call to action!

Google lanceert eigen ATS systeem

Google is bezig een eigen ATS systeem te lanceren onder de naam Google Hire. Zeker voor organisaties die nu al draaien op Google's infrastructuur is dit waarschijnlijk erg interessant. 

Google Hire komt voort uit een overname begin 2016 van Bepop ($380M). Net als alle ATS systemen laat de dienst werkgevers vacatures plaatsen en kandidaten solliciteren. Op dit moment testen 10 bedrijven er mee. Bekijk hier(onder) een sneak preview voor Product Marketing Manager bij Calendly

Potentie van Google Hire

Google's intrede in de recruitment markt is potentieel een bedreiging voor de bestaande spelers. Het hoeft namelijk niet persé geld te verdienen aan het systeem. In tegenstelling tot bestaande ATS systemen ligt het onderliggende verdienmodel bij de back-end diensten zoals G-Suite en Cloud. Ook is het niet ondenkbaar dat Google Hire de koppeling zal maken met wereld's grootste advertentie machine voor banen: Google AdWords.

Google for Jobs

Het nieuwe ATS systeem van Google is wellicht nog interessanter geworden nadat Sundar Pichai (CEO, Google) vorige week Google for Jobs heeft gelanceerd. Er is hier nog veel over onbekend. Zeker is wel dat technologieën zoals 'artificial intelligence' en 'machine-learning' worden gekoppeld aan het zoeken van een baan. Dit met als ultieme doel om de match tussen kandidaat en werkgever te verbeteren. 

Bestaansrecht google hire?

Maar wat maakt nu dat Google Hire er in slaagt om een gratis/ freemium ATS systeem te lanceren? Waar andere recruitment spelers dit (nog) altijd niet is gelukt. Natuurlijk het is 'koffie- dik' kijken, maar Google heeft twee belangrijke concurrentie voordelen.

Het is veel verder op het gebied van 'machine-learning' en 'artificial intelligence' dan gevestigde partijen. Daarmee zou in staat moeten zijn of veel effectiever een match tussen kandidaat en werkgever te realiseren.

En misschien nog belangrijker, Google Hire hoeft geen winst te maken op het ATS systeem of aan de diensten (add-ons) die er op aangeboden worden. Uiteindelijk moet alle data die door het systeem gaat opgeslagen en beheerd worden bij Google.    

5 soorten recruitment video's. Welke past het beste bij uw organisatie?

Recruitment video's zijn er in vele soorten en maten. U kunt bijvoorbeeld een dag uit het leven van een collega in beeld brengen of medewerkers laten vertellen wat het zo leuk maakt om voor uw organisatie te werken. Toch is het niet altijd even makkelijk om het juiste format te kiezen. Hierbij daarom even alle mogelijkheden op een rijtje. 

Meet our new Advisory Board

Four experts have agreed to form an Advisory Board for Vicancy. Together with the founders (Rammelsberg & Moorman) they will discuss the mid-long term strategy and help the award-winning entrepreneurs overcome the most common pitfalls in their way to success.

image

In clockwise order of appearance:    

Vicancy’s advisors share a strong entrepreneurial drive, a passion for coaching young entrepreneurs and a solid experience in the recruitment and/or IT industry respectively.

For more information or questions please contact loet@vicancy.com.

Vacatures in woord en beeld

image

Vicancy en EXENZO gaan samenwerken

Video is niet meer weg te denken uit de manier waarop wij dagelijks het internet gebruiken. Samen met de groei van social media heeft online video steeds meer terrein gewonnen. YouTube is na Google de grootste zoekmachine ter wereld en het derde grootste social media platform met meer dan 1 billioen maandelijkse gebruikers. Facebook zet in op video marketing en ook ’s werelds grootste microblog Twitter maakt steeds meer gebruik van video. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor gericht adverteren. (Bron: Social Media Today) Recruiters maken ook steeds meer gebruik van social media als wervingskanaal (Bron: Adecco). Maar nog niet alle bedrijven weten hier optimaal van te profiteren. Hoe kun je als HR professional in relatief weinig tijd toch de aandacht grijpen en je boodschap overbrengen?

Er is in de recruitment sector de afgelopen jaren een hoop veranderd, maar de vacature is eigenlijk altijd hetzelfde gebleven; veel tekst, weinig beeld. Hiermee blijven veel kansen voor gericht werven via social media onbenut. Vacature marketing bedrijf Vicancy en niche vacaturesite EXENZO wilen hier samen verandering in brengen. Werkgevers kunnen hun vacatures straks ook als filmpje online publiceren op Exenzo.com. Zo kunnen zij hun employer branding versterken en betere kandidaten werven. Dit sluit aan op de trend van het toenemend gebruik van adverteren middels online video.

Over Vicancy

Vicancy helpt werkgevers en recruiters om hun vacatures beter onder de aandacht brengen middels online video. Dankzij deze ‘video vacatures’ wordt binnen 40 seconden duidelijk van welk bedrijf het is, wat de functie inhoudt en welk profiel de gewenste kandidaat heeft. Doordat Vicancy werkt met animatie hoeft er geen camera- of geluidsman aan te pas te komen. Kijk voor meer informatie op www.vicancy.com.

Over EXENZO

EXENZO bouwt en baat niche vacaturewebsites uit in samenwerking met uitgevers van vakinhoudelijke websites. Hierdoor brengen zij vraag en aanbod van professionals op de arbeidsmarkt effectiever bij elkaar. EXENZO biedt een full jobboard service; dus een eigen vacaturewebsite met alle voordelen, maar zonder de lasten.  Kijk voor meer informatie op www.exenzo.com.

Check out our press release about our partnership with Eurojobs

Online Video is Changing the European Job Market

Vicancy and Eurojobs.com join forces to improve international recruitment using video

UTRECHT: The way companies advertise their job postings is changing. Online video is the future. Vicancy has signed a partnership with Eurojobs.com, the largest pan-European job site. That makes Eurojobs the first international job board to offer video in their services.

Over the past years, there have been major disruptions in the recruitment industry due to the advent of social media recruiting and new software tools. One aspect of the recruiting process has not changed at all: the job description. Marketers realised long-ago that video is far more memorable and emotionally engaging. If a picture is worth 1,000 words, then online video is worth 1.8 million.

Video Job Ads

Companies are looking for better ways to engage top talent. According to The Guardian, online video is the future. That’s why Vicancy and Eurojobs have joined forces. Instead of using just plain text for their job descriptions, clients of Eurojobs.com can now use Vicancy’s video job ads to stand out and recruit better candidates. Users can independently manage/edit their video job ads via their own accounts and publish them in any language and in any country in Europe. Eurojobs is the first international job board to offer video in their services.

About Eurojobs.com

Eurojobs.com is a pan-European job board, attracting multilingual candidates from all over Europe (and beyond). They were founded in 1995 as a small international job board. Over the years, more and more companies started using Eurojobs.com for posting jobs and sourcing the best talent across Europe. They attract up to 1 million visitors per month. For more information; visit www.eurojobs.com.